- Vous avez l’agrément pour combien d’enfants?

Actuellement je suis agréée pour 4 enfants, plus une dérogation ponctuelle 50h max/ mois.

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– Depuis combien de temps faîtes-vous ce métier?

J'exerce le métier depuis février 2010.

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-Comment accueillez-vous ?

A négocier. Je me dois cependant de respecter 11h de repos entre le premier accueil et le dernier départ).

L'accueil est continu dans la journée, sans coupure. Une arrivée et un départ par jour.

Le dimanche en jours de repos.

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- Acceptez-vous les bébés allaités ?

J'accueille les bébés nourris au lait maternisé (en poudre) ou en diversification alimentaires (repas normaux) seulement.

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- Puis-je être présent pendant le temps d'adaptation ? Puis je venir récupérer mon enfant et le ramener dans la même journée?

Nous démarrons ensemble un accueil, il s'agit de m'accorder votre confiance dès le début, Vous n'estes pas présent pendant le temps d'accueil. L'adaptation sert aussi à apprendre à vous séparer de votre enfant et lui faire comprendre que vous revenez aussi le chercher.

Vous estes ici dans une maison particulière lieu professionnel certes mais qui est aussi un lieu privé ou ma famille y vit. Vous avez visité le lieu.

D'autres enfants sont également en accueil s'est perturbant pour eux, à leurs yeux vous êtes un inconnu, les autres parents ne souhaitent peut-être pas non plus votre présence prolongé auprès de leur bébé. Si vous veniez à blesser un enfant qui n'est pas le votre, c'est contre moi que les autres parents se retourneront et je n'y tiens pas. 

Pour avoir un agrément, les membres de notre famille on du fournir leur casier judiciaire pour être auprès d'enfant mineur, nous n'avons pas le votre vous ne pouvez donc pas rester sur le  lieu d'accueil. Simplement le temps d'échange pour les transmissions.

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Accueillez-vous les frères et soeurs ?

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J'accueille un seul enfant par famille, le premier contrat doit obligatoirement être terminé si vous souhaitez me confier votre deuxième bébé. 

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Puis je venir récupérer mon enfant et le ramener dans la même journée?

Dans une journée il y a une arrivée et un départ, pas de coupure acceptée, il faut se mettre à la place de votre enfant et des autres, les séparations sont des temps forts en émotions et perturbants.

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Coupez- vous les siestes pour aller à l'école ou à l'arrêt de bus ?

Bien sûr que non, je suis assistante maternelle et professionnelle, en ce sens il est inconcevable pour moi, de couper un nourrisson dans sa sieste. Le respect du rythme de l'enfant est important.

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– Vous pliez vous à l’éducation que veulent donner les parents?

Au sein de l'accueil j'ai une éducation commune pour tous les enfants et peux appliquer

certaines règles de chez vous si nos principes se coordonnent.

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– Quelles activités faites-vous avec les enfants : loisirs créatifs, sortie au parc, à la bibliothèque?

Nous faisons des petits bricolages, mais aussi peinture, dessins, pâtes à modeler ..., nous sortons dans le jardin spécialement aménagé pour eux, nombreux jeux et jouets à disposition. Je prends rarement la voiture, je préfère largement laisser les enfants bouger sauter courir se rouler dans l'herbe à volonté dans le jardin que de rester assis sans bouger attacher dans la voiture. Balades à pieds ou en poussette. Nous avons des livres à dispositions sur place, nous avons le loisir de pouvoir faire un atelier lecture avec coussins par terre, ou tapis ...

De la pâtisserie, des gâteaux, des yaourts ... que nous dégustons par la suite. (aucun supplément financier réclamé).

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– Comment souhaitez-vous vous faire appeler par les enfants?

Par mon prénom en règle générale ou mon diminutif spécial vip "Nanie", mais ils me nomment comme ils le veulent.

– Quels sont les jouets disponibles pour les enfants?

Les jouets de leur âge uniquement.

– Pour vous déplacer, utilisez-vous votre voiture ?

Oui je dispose d'une voiture.

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Faites vous parfois vos courses avec les enfants ?

Jamais, lorsque que j'accueille vos enfants je suis sur mon temps de travail. 

– Avez-vous des animaux?

Oui, un petit chien, il est à l'écart dans une pièce dont les enfants n'ont pas accès ou en extérieur dans le deuxième jardin. Aucune inquiétude à avoir je m'engage à la sécurité et l'hygiène de vos enfants.

– Maison fumeur ou non fumeur ?

Non fumeur.

– Disposez-vous d’une chambre spécialement dédiée aux enfants gardés (pour la sieste notamment)?

Chaque enfant dispose de sa chambre, possibilité de pièce commune pour la sieste, pour les plus grands.

– Acceptez-vous les couches lavables ?

Non.

J'utilise vos couches jetables, celles que vous fournissez uniquement. Mais vous pouvez utiliser les lavables chez vous.

– Comment réprimandez-vous les enfants en cas de bêtises ?

Lorsque que c'est la première fois j'explique et fait réparer la bêtise si cela est possible et selon l'âge. Selon vos convictions, je peux m'adapter en accord avec une démarche positive et saine. Je communique beaucoup avec les enfants. 

– Peut-on vous déposer un enfant un peu fiévreux?

Si l'enfant est juste fiévreux sans excéder 38°au delà nous en discutons au cas par cas.

Attention en cas de pandémie.

Je me dois aussi de préserver les autres enfants, et moi même. Vous estes cordialement inviter à prendre rendez-vous chez votre médecin ou à vous rendre aux urgences afin de prendre soin de la santé de votre enfant et d'éviter de contaminer tous les autres accueillis et moi même. 

Un enfant souffrant doit avoir des soins c'est votre rôle de parent, je ne suis pas habilitée à poser des diagnostics et à apporter des soins réservés aux médecins & aux infirmières. Vous avez le droit de garder votre enfant malade chez vous. Vous devez juste m'en informer.

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– Comment réagissez- vous en cas de fièvre dans la journée ?

En premier temps je m'occupe de l'enfant le déshabille, lui administre du doliprane (avec l'ordonnance du médecin à jour), lui donne de l'eau et le surveille, bien sur vous êtes prévenus.

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- Comment faite vous pour accueillir sainement ?

Effectivement, c'est un devoir professionnel, et en ce sens j'utilise des appareils avec des filtres HEPA, comme pour l'aspirateur ou le purificateur d'air, le lavage du sol à la vapeur ou produit bio non nocif. Le linge lavé au savon de Marseille lessive préparée par mes soins et produit naturel.

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Puis je apporter des jouets et mettre des bijoux à mon enfant ?

Non pour éviter la casse et la perte des jouets dont je ne souhaite pas être tenu responsable et aussi parce que cela engendre des conflits inutiles avec les camarades. 

Pour les bijoux aucun n'est accepté sur le lieu d'accueil, j'ai un devoir de sécurité envers votre enfant et les autres (par exemple arrachages avec blessures de boucles d'oreille et inhalation avec étouffement par un bébé) je refuse donc d'être responsable et de mettre en péril mon agrément pour manque de sécurité. 

– Préparez-vous les repas et fournissez -vous l'eau à boire ?

Non, ce sont les parents qui apportent les repas et l'eau à boire (même si c'est celle du robinet, vous remplissez votre bouteille/gourde de chez vous). 

Ainsi vous connaissez la provenance des produits, la qualité, la quantité proposée à votre enfant et la façon dont cela à été cuisiné. L'eau du robinet chez moi peut être contaminé et je ne souhaite pas vous facturer des indemnités supplémentaires. L'eau devra être fourni en pack si possible afin que je n'ai pas à réclamer trop souvent.

Je précise que les repas que vous apportez doivent être prêt à réchauffer, ils sont donné à votre enfant tel que vous les emmenés. (déjà cuit, mixé par vos soins et décongelé à votre arrivée).

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Puis-je amener des bonbons ou gâteaux à partager ?

Non, je donne à votre enfant que ce qu'il lui est uniquement fourni par ses propres parents. Pour la santé de vos enfants (allergies, intoxications, contaminations...).

En cas d'oublie vous revenez déposer le repas et la collation, je ne peux pas fournir pour les même raisons que citées ci-dessus. Vous pouvez laisser un repas de secours sur place ou dans votre sac. 

– Que dois-je vous fournir pour une journée d'accueil ?

couches, lingettes, lait de toilette, liniment, eau micellaire, les repas, doudou, suce ... tout ce qui est propre au soin et au bien être. A compléter au besoin.

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Acceptez-vous de faire des heures / complémentaires ou supplémentaires ?

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A savoir que la convention prévoie les mêmes dispositions pour toutes les assistante maternelles, ici je vous en donne connaissances.

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Oui et non, toutes les heures dont vous pensez avoir besoin doivent être prévus au contrat, l'enfant doit arriver le matin à l'heure ou après mais pas en avance (j'ouvre le matin à partir de l'heure indiqué sur votre contrat seulement) et doit être parti avec son parent à l'heure inscrite. Vous devez prévoir d'arriver  5 à 10 minutes en avance le soir pour les transmissions de la journée, cela fait partie du temps de travail pour toutes les assistantes maternelles. L'heure notée au contrat pour la fin de journée est celle ou vous  repartez avec votre enfant, non celle ou vous arrivez au domicile de votre salariée. Veuillez y prêter attention.

Les retards doivent être exceptionnels ! Ils seront à payer en plus sur la paie et majorés. Veillez à prévoir ce temps dans les horaires des le début de l'établissement du contrat.

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Les hc et hs ne doivent pas servir de mode de calcul pour une mensualisation hasardeuse. Vous devez prévoir tout ce dont vous pensez avoir besoin.

Tout changement d'horaires ou de jours d'accueil ne peut se faire sans l'accord de l'assistante maternelle (art 6 de la convention). Il est formellement interdit de faire des "compensation d'horaires". 

Les HC et HS ne sont là que pour gérer une situation exceptionnelle, elles sont rémunérées selon le contrat, retard, dépannage soirée/nuitée, week-end.

Je rends régulièrement service si la demande m'est faites à l'avance. Moins cher qu'une babysitter, rassurez de savoir votre enfant chez Nanie, vous me connaissez...! 

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– Imposez-vous vos congés où vous concertez-vous avec les parents?

Etant multi-employeurs il est très difficile de contenter chaque parent je pose donc mes congés payés.

– Combien de semaines de congés prenez-vous par an ?

Actuellement je prends 5 semaines de congés payés et 1 semaine sans solde. 

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- Quel est votre tarif ?

Je vous communique votre tarif après notre première entrevue, il est défini selon:

le nombre d'heure / semaine

le nombre de semaine dans l'année

les jours et horaires demandés.

Bien entendu ca ne doit pas être votre premier critère, car je suis avant tout assistante maternelle et je suis là pour prendre soin de votre bébé ! Mon salaire me sert également à accueillir vos enfants dans de bonnes conditions.

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A savoir que vous aurez forcément des écarts selon les prestations de chacune d'entre nous, nous sommes toutes différentes, nous travaillons toutes selon nos convictions, charte de vie, respect de la convention..., à vous de choisir celle qui vous convient le mieux.

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- Doit on faire un contrat?

Oui il est même obligatoire, je le fourni. Il est complet et détaillé. Je prends à ma charge les frais d'achat et port. Dan

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Puis je vous licencier comme je veux ?

Nous signons ensemble un cdi, il y des lois qui vous oblige à effectuer des démarches dans un cadre légal. De plus quand nous nous engageons c'est au moins jusqu'à l'entrée à l'école en maternelle de votre enfant. Honnêteté mutuelle dès le début , si vous ne souhaitez qu'une petite période m'en informer, ainsi que je puisse retrouver du travail rapidement. Et que la fin de contrat se passe sereinement. J'ai besoin de régularité dans mon salaire pour vivre. Si vous souhaitez une bonne relation entre nous, le respect mutuel est la clé !

Je dois être votre premier choix,  tout comme vous l'estes vous et votre enfant pour moi. Si vous estes indécis c'est qu'il ne faut pas s'engager ensemble. 

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Dois je vous faire un minimum d'heure ?

Non, à l'inverse vous devez prévoir le maximum de ce dont vous pourriez avoir besoin. En effet; 

LES HEURES COMPLÉMENTAIRES/SUPPLEMENTAIRES NE SONT PAS UN OUTIL D'AJUSTEMENT DES CALCULS DE MENSU HASARDEUX.

Je ne pratique pas de mensualisation au minima.

Les heures complémentaires sont des heures au delà des heures contractuelles destinées à régler des situations ponctuelles, rares, exceptionnelles.
Elles sont utiles pour gérer un retard, un évènement particulier, une demande imprévue exceptionnelle.

Elles ne peuvent pas et ne doivent pas servir à combler les incertitudes de vos besoins

Je vous rappelle qu'elles sont facultatives et soumises à mon acceptation.
Si vous avez des besoins au delà de ce qui est prévu au contrat en volume horaire, vous devez me faire une demande écrite. Cependant je peux refuser si j'ai d'autres impératifs.

Aussi je suis multi-employeurs, mes places sont rares et chers. Tout ce qui n'est pas réservé à un enfant peut être proposé à un autre.

Faire une mensualisation basse et ajuster en fonction des besoins avec des heures complémentaires est contraire au sens de la CCN.

Si vous estes dans l'impossibilité de prévoir vos besoins, vous devez réserver le maximum de ce que vous pourriez avoir besoin. D'ailleurs les HC ont un taux de conversion plus fort (défiscalisées) que les heures de base, et pour ma part elles sont majorées en plus.

- Peut on faire des changements pendant le contrat ?

Cela se nomme; avenant, et au vu des abus des employeurs, seul les changements d'horaires ou de jours seront éventuellement acceptés, le salaire de base lui restera inchangé en cas de baisse du temps d'accueil, en cas d'augmentation le taux horaire pourra éventuellement être revu à la baisse sans descendre en dessous du montant initial. 

votre demande doit être écrite avec un délai de réflexion au moins le 15 du mois précédent.

L' avenant commence le 1er du mois suivant acceptation. Les avenants ne sont pas obligatoirement acceptés. De plus lorsque qu'il y avenant nous calculons aussi une régularisation obligatoirement.

Concernant les baisses d'heures tout comme indiqué sur la promesse d'embauche nom taux horaire augmentera d'autant pour palier à la perte de salaire et garder un salaire de base convenable. C'est pour moi un vrai travail qui doit me permettre financièrement de subvenir au besoin de ma famille, ce n'est pas de l'argent de poche ou un complément de salaire comme il l'est pour certaines.

 Lorsque je vous choisi, c'est aussi pour un salaire, je tiens mes engagements envers vous et respecte le contrat, j'en attends de même de la part de mes employeurs, confiance, honnêteté et respect seront nos maîtres mots tout du long du contrat.

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- Comment acceptez-vous d'être rémunéré ?

Vous me versez mon salaire tous les mois à date régulière (conf code du travail et contrat de travail), paiement par virement bancaire (ou pajemploi + sous condition), le versement doit intervenir entre la fin du mois en cours et le début du mois suivant proche du 1er.

Le paiement de salaire ce fait en une seule fois, aucun retard, ni échelonnement est accepté. 

J'ai besoin tout comme vous de ma paie pour vivre, payer mes factures, mes échéances...mais aussi m'occuper et accueillir vos enfants dans de bonnes conditions.

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Engager une professionnelle assistante maternelle agréée, c'est prendre ces responsabilités. Vous avez des droits mais aussi des devoirs envers votre salariée, vos engagements doivent être tenus conformément aux lois en vigueurs et au contrat de travail. 

Respect, honnêteté & confiance mutuelles sont primordiales afin de travailler ensemble pour un accueil de qualité.

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J'espère que ce petit questionnaire aura répondu déjà à certaines questions que vous vous posiez, n'hésitez pas à me joindre si vous aviez besoin d'en savoir plus.